Benefícios De Oferta Estoque Opções Para Empregados

Benefícios a empregados para pequenas empresas Oferecendo opções de ações Considerando a oferta de opções de compra de ações para as pequenas empresas, as opções de estoque podem nivelar o campo de jogo para recrutar o melhor e o mais brilhante. Ao oferecer a equidade dos funcionários em seu negócio, você pode atrair e reter empregados talentosos, além de seus funcionários estarem altamente motivados para ver o valor do seu negócio aumentar. Historicamente, as opções de estoque foram uma ferramenta poderosa para as pequenas empresas para motivar seus funcionários, especialmente durante os períodos iniciais em que o dinheiro é apertado e a necessidade de uma força de trabalho de qualidade é mais crítica. (O artigo continua abaixo) A recompensa para o proprietário da empresa é mão-de-obra qualificada com desconto e a recompensa para os funcionários é a promessa de propriedade parcial, uma vez que o negócio ficou em pé. Parece uma partida feita no céu, certo. Mas nem tudo é como parece, pelo menos não desde que o FASB (Financial Accounting Standards Board) aprovou novos regulamentos sobre opções de compra de ações. O impacto desses regulamentos teve um efeito dramático sobre as empresas que oferecem opções de compra de ações para seus funcionários. Opções de ações ainda são uma opção, mas somente se você pode viver com as conseqüências. O que são opções de estoque Antes de decidir as opções de estoque, você precisa ter certeza de que você entende como elas funcionam. Uma opção de compra de ações permite ao proprietário de uma opção (o empregado) comprar ações a um determinado preço em uma data futura especificada. O preço da opção geralmente é definido pelo valor do estoque no momento em que a opção é oferecida. Se o preço do estoque aumentar entre o tempo que a opção é concedida e o tempo que é exercido, a opção tem valor porque o empregado pode vendê-lo com lucro. No entanto, se o preço do estoque diminui ou permanece o mesmo, a opção é inútil porque o empregado não percebe lucro da venda. Muitos empregados - e os empregadores - não entendem que as opções de ações exigem novas ações para que elas sejam valiosas para os funcionários. Essa confusão por si só pode ser motivo suficiente para reconsiderar a oferta de opções de ações em sua empresa. Quais são os novos regulamentos Você pode agradecer a recente série de escândalos empresariais para os novos regulamentos que regem as opções de compra de ações. Os novos regs tratam principalmente de como as opções de ações são tratadas nas demonstrações financeiras da empresa. De acordo com o FASB, as empresas agora são obrigadas a financiar as opções de compra de ações quando são concedidas e não quando são exercidas. O valor da despesa é baseado em uma estimativa de quanto a opção valerá quando é finalmente cobrada pelo empregado. A despesa inicial de opções de estoque é uma má notícia para os empresários porque requer que você registre uma despesa que pode ou não se materializar. Mais gastos significa menos lucro (pelo menos em papel) e compromete sua capacidade de atrair investidores. Quais são as minhas outras opções Felizmente, existem outras opções disponíveis que podem permitir que você realize o mesmo. O estoque restrito é um deles. Sob este cenário, os funcionários recebem uma certa quantidade de ações na empresa, mas não podem cobrar até que a empresa atinja um objetivo específico ou um período de tempo especificado tenha passado. Os empregados mantêm o valor porque, uma vez que são investidos, podem vender o estoque a qualquer preço e ainda obter lucro. Do ponto de vista da contabilidade, os proprietários também se beneficiam porque as finanças refletem o valor real da despesa em vez de uma figura imaginária infla que pode - ou não - realmente acontecer. Gostaria de saber mais sobre este tópico. Se assim for, você vai gostar desses artigos: os prós e os contras de oferecer equidade aos seus empregados Compensar os funcionários com equidade tornou-se a estratégia de tecnologia dos mundos para atrair talentos e promover a lealdade, particularmente para o dinheiro, Startups amarrados. É uma ferramenta poderosa que pode beneficiar a empresa e o empregado. No entanto, os programas de remuneração baseados na equidade introduzem complexidades significativas quando se trata de impostos, contabilidade, legal e assuntos de pessoal, muitas vezes tornando as coisas mais complicadas do que os fundadores iniciais estão prontos para enfrentar. Abaixo, bem, derrube algumas das vantagens e desvantagens mais comuns para a compensação baseada em equidade para ajudar a determinar se é algo que sua empresa deve considerar. Observe que o seguinte se aplica principalmente às empresas de capital fechado. As vantagens de oferecer programas de equidade Dar aos funcionários a oportunidade de possuir uma parte do seu capital de startups tem uma série de vantagens principais, como quando você recompensa funcionários, conselheiros e consultores com ações ou opções em vez de dinheiro, sua empresa pode conservar Dinheiro para outras despesas necessárias. Para algumas startups sem dinheiro, o financiamento baseado em ações pode ser a única opção para trazer talentos a bordo. Os programas baseados em ações ajudam a alinhar os interesses financeiros dos funcionários com os do negócio, incentivando os empregados a serem mais investidos no futuro da empresa. O pensamento básico é que o valor de uma empresa e seu estoque aumentará devido ao trabalho e dedicação dos funcionários, permitindo que os funcionários consigam um maior retorno no futuro. Além disso, os funcionários que detêm ações ou opções de ações geralmente se verão mais como proprietários do que apenas funcionários e sentem uma conexão mais forte com a empresa. O tipo certo de calendário de aquisição de direitos pode ajudar a minimizar a rotatividade de funcionários. Os horários típicos de aquisição de direitos são freqüentemente superiores a quatro anos com um penhasco de um ano (ou seja, se o empregado sai antes de um ano, eles não obtêm nada). Dependendo da sua opinião, isso pode ser profissional ou profissional, pois os empregados estão incentivados a permanecer, mas nem sempre pelas razões corretas. Talvez, o mais importante, muitos funcionários tecnológicos no mercado de trabalho de hoje esperam pacotes baseados em ações (incluindo bolsas de ações, subsídios de estoque restritos e planos de ações fantasmas) como parte de seu pacote de compensação total. Isto é particularmente verdadeiro com as contratações de alto nível e procurados por designers e engenheiros. Na maioria dos casos, existe um risco real de que, se você não oferecer uma compensação baseada em estoque, o talento superior apenas vai para outro lugar que faz. As desvantagens de oferecer programas de equidade De um modo geral, as principais questões com compensação de capital são que exige desistir de alguma propriedade do seu negócio e torna as coisas mais complicadas do que um salário tradicional baseado em dinheiro. Não importa como você estrutura seus programas, o fato é que a remuneração baseada em ações é sempre mais complicada do que o dinheiro. Você precisará trabalhar com um advogado especializado em impostos e valores mobiliários para garantir que sua compensação de capital próprio não precisa ser registrada de acordo com a lei de valores mobiliários federais e cumpre as disposições antifraude necessárias. Além disso, o cronograma e a estrutura de sua remuneração baseada em ações terão inúmeras implicações tributárias tanto para a empresa como para a inicialização. Além da estruturação inicial, os fundadores de inicialização precisam estar preparados para modificações em andamento, pois as coisas podem ficar bagunçadas. Algumas empresas não conseguem atualizar a contabilidade quando um funcionário sai. Ou, os fundadores alteram as métricas baseadas no desempenho ou concedem a um funcionário encerrado mais tempo para exercer suas opções. Em suma, todos sabemos que as mudanças acontecerão, e uma inicialização precisa ter os processos certos para manter os registros limpos. Existe sempre o risco de você acabar dando muita propriedade da empresa. Na maioria dos casos, funcionários e consultores e investidores externos representam apenas uma pequena minoria das ações da empresa. No entanto, se os fundadores ficam muito exuberantes ao pendurar a cenoura das opções para as pessoas sem um planejamento cuidadoso, há uma chance de que eles acabem dando um grande pedaço de propriedade. A compensação baseada em equidade pode criar um problema quando os fundadores querem vender a empresa em vez de um IPO. Alguns compradores podem não estar interessados ​​a menos que possam adquirir 100 do estoque. Por experiência pessoal, posso dizer que quando meu marido e eu fomos convidados a vender nossa primeira empresa, nosso negócio parecia muito mais atrativo, assim que a empresa adquirente soubesse que éramos os únicos dois acionistas. As questões fiscais associadas à compensação de capital podem ficar muito complexas. Dependendo de como seus programas estão estruturados, o arranque pode ou não ser capaz de deduzir a remuneração dos impostos sobre o rendimento. Além disso, diferentes estruturas comerciais possuem leis e regulamentos diferentes em relação às opções de compra de ações. Se sua empresa estiver configurada como uma LLC ou parceria, é extremamente complexo conceder equidade aos funcionários. E se você escolheu o status de S Corporation, você precisa ter cuidado em termos de classes de ações para não invalidar sua eleição da S Corporation. A linha inferior é que você sempre deve falar com um bom advogado ou conselheiro fiscal para ajudar a configurar o programa de compensação. Ao oferecer equidade aos empregados, os fundadores podem precisar fornecer mais transparência sobre as finanças das startups do que esperavam ou estavam confortáveis. Por exemplo, as leis estaduais muitas vezes concedem aos acionistas o direito de ver os livros da empresa, os registros financeiros e os minutos da reunião. Pensamentos finais Não leia demais o fato de que a seção confidencial parece mais longa e envolvida. Isso é simplesmente porque as vantagens são relativamente diretas e requerem menos explicações. Ao oferecer planos baseados em ações, as startups são capazes de compensar os principais funcionários e consultores de forma mais competitiva, ao mesmo tempo em que criam mais propriedade emocional do produto e da empresa. No entanto, qualquer fundador de inicialização precisa entender o alcance total de oferecer esses tipos de programas e estar preparado para as complexidades legais e fiscais adicionais. Como funciona as opções de ações A primeira coisa que um empregado pode fazer é converter as opções de estoque, comprá-la em 5 por ação, depois vire e venda todas as ações após um período de espera especificado no contrato de opções. Se um empregado vender essas 100 ações, isso é um ganho de 5 por ação, ou 500 de lucro. Outra coisa que um empregado pode fazer é vender algumas das ações após o período de espera e manter algumas para vender mais tarde. Mais uma vez, o funcionário tem que comprar o estoque em 5 partes em primeiro lugar. A última escolha é mudar todas as opções de estoque, comprá-lo com o preço com desconto e mantê-lo com a idéia de vendê-lo mais tarde, talvez quando cada ação valer 15 (claro, não há como saber se isso vai acontecer Acontecer.) Seja qual for a escolha que um funcionário faça, as opções devem ser convertidas em estoque, o que nos leva a outro aspecto das opções de compra de ações: o período de aquisição. No exemplo com a Empresa X, os funcionários poderiam exercer suas opções e comprar as 100 ações de uma só vez, se quisessem. Geralmente, uma empresa irá espalhar o período de aquisição, talvez em três ou cinco ou 10 anos, e permitir que os funcionários compram tantas ações de acordo com um cronograma. Heres como isso poderia funcionar: você obtém opções em 100 ações no seu negócio. O cronograma de aquisição de suas opções está distribuído em quatro anos, com um quarto investido no primeiro ano, um quarto investiu o segundo, um quarto investido no terceiro e um quarto investido no quarto ano. Isso significa que você pode comprar 25 ações no valor de concessão ou de exercício no primeiro ano, então 25 ações a cada ano depois de você ter sido totalmente investido no quarto ano. Lembre-se de que, a cada ano, você pode comprar 25 ações em desconto, depois mantê-lo ou vendê-lo ao valor de mercado atual (preço atual das ações). E a cada ano você vai esperar que o preço das ações continue aumentando. Outra coisa para saber sobre as opções é que eles sempre têm uma data de validade: você pode exercer suas opções começando em uma determinada data e terminando em uma determinada data. Se você não exercer as opções dentro desse período, você as perderá. E se você deixar uma empresa, você só pode exercer suas opções adquiridas, você perderá qualquer aquisição futura. Uma pergunta que você pode ter é: como uma empresa privada estabelece um preço de mercado e de concessão (greve) em cada ação de ações. Isso pode ser especialmente interessante para saber se você está ou pode estar trabalhando para uma pequena empresa privada que Oferece opções de estoque. O que a empresa faz é consertar um preço relacionado ao valor interno da ação, e isso é estabelecido pelo conselho de administração da empresa por meio de votação. Em geral, você pode ver que as opções de ações têm risco e nem sempre são melhores do que compensação de caixa se a empresa não tiver sucesso, mas elas estão se tornando uma característica incorporada em muitas indústrias. Para obter mais informações sobre mercado de ações e investimento, confira os links na próxima página. 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